人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

通过系统建设，进一步完善人力资源市场诚信体系，完成所有服务机构诚信状况评估，实现服务机构信用档案全覆盖，提升监察执法效能，优质服务水平，为形成本行业诚实守信、规范发展的良好氛围发挥积极效用。

“人力资源服务机构信用评价模型”作为特定行业领域信用评价模型，指标设计上充分体现专项业务信用监管特征，同时与省发改公共信用评价体系、以及跨部门“联合奖惩”工作要求适当呼应，兼容并蓄，保持指标体系的灵活与弹性。

创新“渲染式”评价模型设计思路，将行业信用评价指标体系划分为：公共信用评分项、联合奖惩评分项、行业专项评分项、关联主体评分项等多个部分，层层渲染叠加，达到强化同类项，间接提升强关联项权重的效果。

综合分析不同分值服务机构的分布情况，合理划分信用评定等级，及各等级对应的分值区间，吏信用评分结果能够真正反映评价主体的信用情况。

落实信用档案相关制度，方便人力资源服务机构上报信用相关信息，查询信用信息记录，实时了解信用评分情况，并进行信用修复和信用异议申请，推动各服务机构关注自身信用情况，避免发生有损信用评价的行为，形成更加完整的信用信息管理体系。

监控信用变化情况，对存在严重失信行为，信用评分下滑比例达到阈值的服务机构，提醒各地监察执法部门予以关注，增加这类企业执法检查抽中比例，实施精准监管。